مقالات في القانون السوري

إجازة الأمومة في سوريا

إجازة الأمومة سورية

تمر المرأة بأطوار حياتية متعددة لعل أبرزها مرحلة الوضع والإرضاع والتي هي من أروع اللحظات في حياتها الخاصة، ولعل العديد من العاملات في سوريا يتساءلن عن موضوع إجازة الأمومة في سوريا وبالتالي عن حقوقهن في فترة الولادة وما قبلها وما بعدهها.

وعلى ذلك نلقي الضوء في هذه المقالة على إجازة الأمومة في سوريا أو ما يطلق عليها البعض إجازة الوضع، ونبحث اجازة الامومة في سوريا في القطاع العام ثم نبحث إجازة الأمومة في سوريا في القطاع الخاص وهما متشابهان في المدد.

أولاً – في القطاع العام

1- مدة إجازة الأمومة في سوريا 

تمنح هذه الإجازة وفقاً للمدد التالية:

  • 120 يوماً عن الولادة الأولى.
  • 90 يوماً عن الولادة الثانية.
  • 75 يوماً عن الولادة الثالثة.

ملاحظة: تنزل هذه المدد إلى النصف إذا توفي المولود.

2- أحكام إجازة الأمومة في سوريا

تمنح إجازة الأمومة بموجب تقرير طبي يتم تصديقه من لجنة فحص العاملين، وتبدأ مدة إجازة الأمومة من تاريخ طلبها من قبل العاملة خلال الشهرين الأخيرين من الحمل.

و إضافة إلى مدة إجازة الأمومة التي حددها القانون فقد أعطى المشرع العاملات الحق في طلب إجازة أمومة إضافية قدرها شهر واحد ولكن هذه المرة تكون الإجازة بدون أجر.

ملاحظة: يجوز للعاملة أن تقدم طلبها على منحها إجازة أمومة إضافية لمدة أقل من الشهر، لأن مدة الشهر التي وردت في الفقرة هـ من المادة 53 من قانون العاملين هي حد أقصى لإجازة الأمومة الإضافية وبالتالي يجوز أن تنقص عن هذا الحد.

ثانياً – في القطاع الخاص

تمنح العاملة التي أمضت ستة أشهر متصلة لدى صاحب العمل إجازة أمومة بكامل الأجر، مدتها:

  • 120 يوماً عن الولادة الأولى.
  • 90 يوماً عن الولادة الثانية.
  • 75 يوماً عن الولادة الثالثة فقط.

ويجوز للعاملة أن تطلب منحها إجازة أمومة خلال الشهرين الأخيرين من الحمل.

ملاحظة: في حال وفاة المولود تخفض الإجازة المتبقية إلى النصف.

كما وتمنح إجازة الأمومة بالاستناد إلى شهادة طبية مصدّقة أصولاً. ويجوز منح من ترغب من العاملات إجازة أمومة إضافية مدتها شهر واحد بدون أجر.

وتجدر الإشارة بأن المادة 122 من قانون العمل السوري نصت على أنه لا يجوز على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الأمومة.

ولكن إذا ثبت اشتغال المرأة خلال مدة إجازة الأمومة التي أخذتها لدى صاحب عمل آخر، فماذا يحق لصاحب العمل؟

يجوز لصاحب العمل حرمان العاملة من أجرها الكامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها.

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

إغلاق